Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.. Il doit s'agir de l'une des formations suivantes : Actions de formation (accès meilleures conditions d'emploi, adaptation au poste de travail, . Afin de renforcer les chances de réinsertion des salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 a permis à ces derniers, avec l'accord du médecin traitant, de demander à suivre une action de formation professionnelle continue pendant leur arrêt de travail. Le suivi d'une formation pendant un arrêt maladie Vous êtes sur une … Le salarié doit fournir un certificat médical au plus tard le 3 ème jour d’absence.. Modalités pratiques Obligations du salarié. L’autorisation du médecin-conseil est valable jusqu’à 2 ans, mais est prolongeable tant que vous renvoyez une demande avant l’expiration de l’autorisation. Pendant la durée de l’arrêt maladie, le versement de la rémunération du salarié est suspendu. Je suis en arrêt maladie pour 2 semaines. 5. Les travailleurs ont droit à des congés maladie payés en Belgique. Incapacité de travail et formation, une réinsertion socioprofessionnelle est possible 20 février 2019 Vous êtes en incapacité de travail et souhaitez retourner au travail ? Suivre une formation pendant un arrêt maladie peut paraître compliqué car le contrat de travail du salarié est alors suspendu.. Attention, l’accord ne peut être obtenu que si l… Siège : Boulevard Louis Mettewie 74-76, 1080 Molenbeek - N° d’entreprise : 0411.815.280, Suivre une formation pendant une incapacité de travail. Et on fait aussi souvent la distinction entre les rendez-vous médicaux qui peuvent n' être pris que pendant les heures de travail et ceux qui peuvent l'être en dehors. Dans ce cas, l'assurance maladie considère les deux périodes de maladie comme une seule. La procédure à suivre en cas d'arrêt maladie … Je suis en congé de maladie pour dépression et mon médecin me conseille de " changer d'air ". Mais pour ce faire, il doit pouvoir invoquer un motif valable. Est-il vrai que je dois l'avertir moi-même. Prenez contact avec votre médecin-conseil. Mais vous n'êtes pas obligé de révéler à votre employeur la nature de votre maladie : elle tombe sous le secret médical. Après la période de salaire garanti, c'est le médecin-conseil de votre mutualité qui prend le relais. © Partenamut 2016 - La mutualité Partenamut offre les produits d’assurances hospitalisation et dentaire de la SMA « MLOZ Insurance ». En ai-je le droit ? 7. En cas de non respect, celui-ci encourt une réduction voire une suspension de ses indemnités journalières. Quelle que soit la raison de l’arrêt de travail (accident du travail, maladie professionnelle ou non professionnelle) le salarié peut demander à suivre une action de formation CPF. Mais il est fort possible que votre convention collective de travail (CCT) ou votre règlement du travail l'impose. Un salarié en arrêt de travail suite à une fracture souhaite mettre à profit le temps dont il dispose pour suivre une formation. Lorsque l’état de santé d’une personne ne lui permet pas d’aller travailler et qu’un arrêt maladie lui est délivré par le médecin, cette dernière doit, par principe, rester à son domicile pendant cette période de convalescence. Votre médecin vous a donné un certificat sans sortie autorisée. Il est nécessaire de distinguer ici selon que la maladie figure ou non dans un tableau de maladie professionnelle. 10. Il n'existe pas à proprement parler de " droit " général à s'absenter pendant une journée de travail pour raison médicale. Lorsqu'un travailleur est dans l'impossibilité d'exécuter son travail en raison d'une maladie ou d'un accident, son contrat de travail est suspendu. Toute modification qui intervient: 1. soit dans votre situation personnelle; 2. soit dans la situation d'un membre de votre ménage ou de toute personne qui habite avec vous sous le même toit. Le suivi d’une formation pendant un arrêt maladie n’est cependant pas interdit sous certaines conditions.. C’est en effet envisageable pour les actions listées à l’article L. 6313-1 du Code du travail, notamment : Certaines exigent un certificat médical dès le premier jour d'absence, d'autres non. Le salarié en arrêt de travail consécutif à un accident du travail peut souhaiter mettre à profit cette période pour suivre une formation.. Si rien n'est prévu à ces niveaux, vous ne devez remettre un certificat médical que si votre employeur vous le demande expressément. Il suffit pour cela d'indiquer M sur votre carte de pointage les jours où vous êtes malade. Pendant la durée de l’arrêt maladie, le versement de la rémunération du salarié est suspendu. Les Contenus Partenaires de Plusmagazine offrent aux entreprises, organisations et organismes publics l'accès au réseau de Plusmagazine. J ai effectué un bilan de compétences qui m a permi d identifier la branche dans laquelle je peux m orienter. Certaines exigent un certificat médical dès le premier jour d'absence, d'autres non. Vous devez envoyer à votre mutuelle un document " Confidentiel " qui aura été complété par votre médecin. Faut-il toujours un certificat médical ?Non ! Pour répondre à cette question, il convient de décortiquer ce que le Code du Travail et le Code de la Sécurité sociale mentionnent par rapport à l’arrêt maladie.Un arrêt maladiePar définition, un arrêt de travail au titre d’une maladie ou d’un accident non Le congé de maladie est une période qui vous est accordée pour retrouver la santé et reprendre le travail dès que possible. par exemple: 1. vous déménagez; 2. vous cohabitez avec un travailleur indépendant; 3. votre partenairecommence à travailler; 4. votre frère ou soeur cohabitantdevient indépendant(e); 5. vos parents cohabitants deviennent pensionnés; 6. votre enfant cohabitant devient chômeur. BON À SAVOIR Les frais liés au contrôle médical et à vos éventuels déplacements sont pris en charge par votre employeur. Durant la maladie, le salarié reste soumis à une obligation de loyauté envers son employeur et ne peut par conséquent exercer par exemple une activité professionnelle ou une autre activité similaire pendant la période d'incapacité de travail. 7. Je vais dépasser les 30 jours de maladie et je vais donc être indemnisé par ma mutualité. Votre seule obligation est de communiquer votre adresse temporaire à votre employeur au cas où il voudrait vous envoyer un médecin-contrôleur. Lorsqu’elle est permise, et que l’absence est indemnisée, une contre-visite peut être décidée à tout moment pendant l’arrêt maladie. La loi sur les contrats de travail vous oblige uniquement à prévenir votre employeur, pas à remettre un certificat médical. 2. Mais, contrairement à ce que vous pensez, le contrôle peut s'effectuer pendant toute la période d'invalidité même pendant les week-ends et les jours fériés. Quant à savoir si vous avez besoin d'un certificat, cela dépend de votre entreprise. 9. Mon médecin a coché " sortie interdite " sur mon certificat ? 5. ... un faux certificat médical pour une maladie inexistante, viole gravement son devoir de fidélité et risque le licenciement immédiat. Soit vous n’avez pas d’idée concrète et il peut vous orienter vers des partenaires (Actiris, Forem, VDAB, AWIPH) et vous aider à préciser votre choix. Quant à savoir si vous avez besoin d'un certificat, cela dépend de votre entreprise. L’arrêt est d'une durée de 7 jours débutant à la date à laquelle l’Assurance Maladie l’a contacté pour l’inviter à s’isoler et à réaliser un test, après un contact à risque avec une … Il peut être établi à la suite d'une maladie ou d'un accident, que ceux-ci soient d'origine professionnelle ou non. Si je reprends le travail plus tôt que prévu par mon certificat, suis-je couvert par l'assurance accident du travail ?En principe, vous êtes couvert par l'assurance accident du travail si vous reprenez le travail plus tôt que prévu. Soit vous avez un projet précis et vous introduisez une demande de formation avec lui. Si vous n’êtes plus en mesure d’exercer votre métier pour des raisons de santé et souhaitez vous réorienter professionnellement, il est possible, pendant votre incapacité de travail, de suivre une formation ou ce que l’on appelle un trajet de réinsertion socio-professionnelle. Vous pouvez donc avertir votre employeur par téléphone ou fax, par écrit ou l'intermédiaire d'un tiers. Le salarié en arrêt maladie n’est pas censé travailler durant ce dernier mais profiter de son arrêt maladie pour se remettre sur pieds. Est-il possible de faire 1 formation pendant un arrêt longue maladie et chomage. Suivre une formation pendant un arrêt maladie peut paraître compliqué car le contrat de travail du salarié est alors suspendu. 4. Vous serez alors indemnisé par votre mutuelle. Info supplémentaires. 10 questions pour ne pas se mettre en tort. La jurisprudence et la doctrine s'accordent toutefois à dire que le terme immédiatement peut s'interpréter comme au plus tard avant la fin de la 1ère journée d'incapacité de travail. Quant au certificat médical, vous le ferez parvenir à votre employeur dans les 2 jours ouvrables à compter du 1er jour d'incapacité ou du jour où votre employeur a demandé que vous en déposiez un... à moins qu'un autre délai ne soit fixé dans votre CCT ou le règlement de votre entreprise. Cela peut aller de l'accueil chez un membre de votre famille à un séjour à l'étranger. Votre seule obligation est de communiquer votre adresse temporaire à votre employeur au cas où il voudrait vous envoyer un médecin-contrôleur. Si vous tardez ou oubliez de remettre un certificat, votre employeur peut refuser de payer le salaire garanti pour la période qui n'est pas couverte par le certificat. Est-il vrai que je dois l'avertir moi-même. La loi n'indique pas le mode d'avertissement. CPF et arrêt de travail : la procédure à suivre. Suffit-il d'envoyer une copie de mon certificat médical ?Il est exact que vous devez avertir vous-même votre mutualité si vous êtes malade plus longtemps que la période de salaire garanti (1 mois pour les employés, 14 jours pour les ouvriers). Afin de renforcer les chances de réinsertion des salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 a permis à ces derniers, avec l'accord du médecin traitant, de demander à suivre une action de formation professionnelle continue pendant leur arrêt de travail. Le CPF en cas d’arrêt de travail. Il doit mentionner l'incapacité de travail, la durée probable de cette incapacité et si les sorties vous sont autorisées ou non. Rester actif pendant un congé maladie: tout n’est pas permis. Dans ce contexte, la personne concernée ne devrait pas pouvoir quitter s… BON À SAVOIR Si vous êtes chômeur et que votre médecin vous déclare en incapacité de travail, n'oubliez pas de prévenir votre organisme de paiement (syndicat ou Capac). Ai-je besoin d'un certificat médical si je ne m'absente qu'un jour ? Pour couvrir le salaire en cas d’arrêt maladie : le Code des obligations oblige l’employeur à payer le salaire à un travailleur qui est en incapacité de travailler sans faute de sa part, à condition que la personne travaille depuis au moins 3 mois et a un contrat conclu pour au moins 3 mois. Beaucoup d'entreprises permettent en effet de quitter le travail pour un examen médical, à condition de remettre une attestation. Si, par contre, votre employeur vous croisait dans une discothèque, ce ne serait pas pour autant une faute grave qui vous vaudrait un licenciement, mais il vous enverrait sûrement un médecin-contrôleur. Et vous pouvez, bien sûr, vous arranger avec votre patron. Un reclassement à la suite d'un arrêt peut ne pas être accepté par le salarié. Que ce soit au même endroit ou que vous souhaitiez changer (peut-être radicalement) d’activité, plusieurs options s’offrent à vous: reprendre le travail à temps partiel ou suivre une formation pour changer d’orientation professionnelle. Bonjour Quelles sont les démarches à effectuer aupres de la CPAM, qui me permettraient de poursuivre ma formation de reconversion, d une journée par semaine . En ai-je le droit ?Le congé de maladie est une période qui vous est accordée pour retrouver la santé et reprendre le travail dès que possible. Rester actif pendant un congé maladie: tout n’est pas permis. Mais cette suspension du contrat n'empêche pas sa rupture, que celle-ci intervienne par le biais d'un licenciement ou d'une démission. Vous serez alors indemnisé par votre mutuelle. Par exemple, vous pourrez suivre une formation à distance. Les partenaires impliqués sont responsables du contenu. Si vous tardez ou oubliez de remettre un certificat, votre employeur peut refuser de payer le salaire garanti pour la période qui n'est pas couverte par le certificat. Mais, contrairement à ce que vous pensez, le contrôle peut s'effectuer pendant toute la période d'invalidité même pendant les week-ends et les jours fériés. Je suppose que je ne recevrai pas la visite du médecin-contrôleur pendant le week-end... C'est cependant possible. Est-ce considéré comme une ou deux période(s) de maladie ?Lorsque vous tombez malade, que vous reprenez le travail et qu'en raison de la même affection, vous êtes à nouveau en incapacité de travail dans les 14 jours qui suivent (ou dans les 3 mois si la première période de maladie a duré plus de 1 mois), on parle de rechute. Mais il est fort possible que votre convention collective de travail (CCT) ou votre règlement du travail l'impose. Je suis en arrêt maladie, je ne peux plus effectuer mon travail, la seule solution envisagée pour moi est une reconversion professionnelle. Vous avez donc été malade pendant plus d'un mois et la période de salaire garanti est dépassée. Suivre une formation pendant un arrêt de travail Le 7 septembre 2015 / Ressources Humaines / 2 commentaires Votre salarié est en arrêt de travail (maladie ou accident du travail) et pour de multiples raisons (reconversion professionnelle, remise à niveau…), votre salarié souhaite suivre une action de formation. Si l'incapacité de travail se prolonge, un revenu de remplacement est pris en charge par l'assurance-maladie obligatoire. Vous devez avertir vous-même le médecin-conseil de votre mutualité dans les 48 heures après que vous êtes retombé malade, et l'informer aussi de la première période d'incapacité de travail afin que votre mutualité puisse savoir quand exactement elle devra intervenir. Afin de reprendre plus rapidement un travail adapté à votre état de santé, vous pouvez suivre une formation pour actualiser vos compétences actuelles ou acquérir de nouvelles compétences pendant votre incapacité de travail. Ces contrôles s'effectuent entre 8 et 20 heures, mais si les sorties vous sont autorisées et que le médecin-contrôleur passe pendant une de vos absences, n'oubliez pas de vérifier votre boîte aux lettres : il y a peut-être laissé une convocation à vous présenter à son cabinet. Dans ce cas, l'assurance maladie considère les deux périodes de maladie comme une seule. Si, par contre, votre employeur vous croisait dans une discothèque, ce ne serait pas pour autant une faute grave qui vous vaudrait un licenciement, mais il vous enverrait sûrement un médecin-contrôleur. Votre reprise d’activité doit cependant être compatible avec votre état de santé et vous devez conserver une diminution de vos capacités d’au moins 50%. Avec une telle migraine, je me sens incapable de travailler. Congé de maladie payé. Dans un premier temps, la rémunération reste à charge de l'employeur. BON À SAVOIR Les frais liés au contrôle médical et à vos éventuels déplacements sont pris en charge par votre employeur. Cependant, il y a la possibilité pour votre salarié de suivre une action de formation, sans déduction de ses IJSS,sous certaines conditions. Un salarié en arrêt de travail (que ce soit pour cause d’accident du travail, de maladie professionnelle ou non professionnelle) peut suivre une action de formation professionnelle au cours de son arrêt, tout en continuant de percevoir les … C’est une démarche indispensable qui vous donnera le … Puis-je quand même faire quelques courses ? Un salarié en arrêt maladie doit s'abstenir d'exercer toute activité non autorisée, sous peine de remboursement des indemnités journalières maladie. Votre incapacité de travail demeure reconnue pendant la période de formation et vous continuez à percevoir des indemnités. développement des compétences) Bilan de compétences Pour de nombreuses raisons, un salarié peut souhaiter démissionner de son poste en étant en arrêt maladie. 3. Pour cela, il se présentera chez vous ou vous convoquera selon que votre médecin vous a ou non autorisé les sorties. Si votre employeur doute des raisons de votre absence au travail, il peut demander l'intervention d'un médecin-contrôleur pendant la période du salaire garanti. J'ai été malade pendant 2 semaines et j'ai repris le travail 1 semaine avant de faire une rechute qui m'a valu 3 autres semaines d'arrêt maladie. Le salarié a par conséquent le droit de démissionner pendant un arrêt de travail pour maladie. La loi sur les contrats de travail vous oblige uniquement à prévenir votre employeur, pas à remettre un certificat médical. L’employeur peut également choisir de souscrire un contrat d’assurancequi couvre cette perte de gain en cas d’arrêt maladie. 3 votre salarié doit obtenir l’autorisation du médecin conseil de la sécurité sociale. Vous toucherez alors des indemnités de votre mutualité au lieu de vos indemnités de chômage. Pendant son arrêt de travail, votre salarié perçoit des IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale) et il est soumis à des horaires établis pour ses sorties de son domicile. Attention, un voucher n'est pas l'autre... Retour au télétravail : ce qu'il faut savoir, Lisez tous les articles sur Infos pratiques, Immobilier : une hausse des prix très supérieure aux prévisions, Estimer la juste portion pour un repas équilibré, Ce qui provoque cette désagréable sensation de picotement. Avec Partenamut Vitalité, prenez votre santé en main ! À dire vrai, un licenciement ne peut pas être motivé par la maladie ou être lié à l’état de santé du salarié même en présence d’une clause de non-concurrence ou d’une clause d’exclusivité dans le contrat de travail. Beaucoup d'entreprises permettent en effet de quitter le travail pour un examen médical, à condition de remettre une attestation. Mais il se peut que votre CCT ou le règlement de travail le prévoit. Le médecin-contrôleur ne peut pas se prononcer sur votre maladie (qui relève du secret professionnel), mais il est habilité à vérifier si vous êtes effectivement incapable de travailler et donc, à déterminer si votre employeur est bien tenu de vous verser le salaire garanti. doit être signalée le plus rapidement possible … Formation reconversiin en rapport avec mon ald. Le motif médical de l'arrêt de travail n'implique pas nécessairement que l'agent soit dans l'incapacité physique de réaliser un bilan de compétences. Arrêt en rapport avec mon ald. Il est exact que vous devez avertir vous-même votre mutualité si vous êtes malade plus longtemps que la période de salaire garanti (1 mois pour les employés, 14 jours pour les ouvriers). Le médecin-contrôleur ne peut pas se prononcer sur votre maladie (qui relève du secret professionnel), mais il est habilité à vérifier si vous êtes effectivement incapable de travailler et donc, à déterminer si votre employeur est bien tenu de vous verser le salaire garanti. Rien ne peut l’empêcher de résilier unilatéralement votre contrat de travail – pas même la maladie. 4. Il peut engager une procédure de licenciement malgré un arrêt maladie si le salarié a réellement manqué de loyauté. Ici, c'est une question de bon sens qui joue. 1. Mais il se peut que votre CCT ou le règlement de travail le prévoit. Ces personnes cas contact peuvent demander un arrêt de travail en ligne sur le site declare.ameli.fr. Il vaut toutefois mieux avertir votre employeur la veille de votre retour. Formation et Arrêt MaladieEst-il possible de suivre une formation au titre du DIF ou du CIF pendant un arrêt maladie ? Mais le certificat médical délivré par votre médecin n'est valable que vis-à-vis de votre employeur. En principe, un employeur ne peut pas licencier un salarié en arrêt maladie sauf dans certains cas. ATTENTION ! Avec une telle migraine, je me sens incapable de travailler. 6. Congé de maladie payé. C'est important au cas où vous auriez un accident de la route en venant travailler le lendemain : si votre employeur n'est pas informé, l'assureur pourrait contester qu'il s'agit d'un accident du travail. Cela peut aller de l'accueil chez un membre de votre famille à un séjour à l'étranger. La loi n'indique pas le mode d'avertissement. ... le juriste ne peut être que prudent afin de ne pas fourvoyer ses lecteurs sur des mauvaises pistes qui pourraient leurs être préjudiciables. Toute initiative qui peut vous aider en ce sens est donc bonne à prendre. Je vais dépasser les 30 jours de maladie et je vais donc être indemnisé par ma mutualité. L'arrêt de travail permet au salarié de cesser son travail tout en touchant des indemnités journalières. Si je reprends le travail plus tôt que prévu par mon certificat, suis-je couvert par l'assurance accident du travail ? C'est important au cas où vous auriez un accident de la route en venant travailler le lendemain : si votre employeur n'est pas informé, l'assureur pourrait contester qu'il s'agit d'un accident du travail. Le suivi d'une formation pendant la suspension du contrat de travail consécutive à un accident du travail Je suppose que je ne recevrai pas la visite du médecin-contrôleur pendant le week-end...C'est cependant possible. La reprise du travail nécessite l’accord du médecin-conseil de votre mutualité. Dans quel délai dois-je avertir mon employeur ? Plusieurs questions se posent : La première porte sur l'organisme à contacter pour demander une formation qui relèvera du CIF. Il vaut toutefois mieux avertir votre employeur la veille de votre retour. Dans quel délai dois-je avertir mon employeur ?Selon l'article 31 de la loi relative aux contrats de travail, vous devez immédiatement avertir votre employeur. 10. Si vous habitez seul(e), il est logique que vous sortiez faire des courses ou que vous alliez chercher vos médicaments chez le pharmacien. Dans ce cas, la possibilité de suivre une formation CPF pendant un arrêt … Si un arrêt maladie intervient le jour où doit commencer la mise à pied antérieurement notifiée par l’employeur, celle-ci ne sera pas reportée, sauf fraude constatée par le salarié. Par ailleurs, aucune disposition textuelle n'interdit de suivre une action de formation alors que l'agent est en congé de maladie. Mon médecin a coché " sortie interdite " sur mon certificat ? Je suis en arrêt maladie, je ne peux plus effectuer mon travail, la seule solution envisagée pour moi est une reconversion professionnelle. Cela peut se faire chez le même employeur ou chez un autre et en tant que salarié, indépendant ou même volontaire. 3. Si votre employeur doute des raisons de votre absence au travail, il peut demander l'intervention d'un médecin-contrôleur pendant la période du salaire garanti. Par ailleurs, une maladie peut être reconnue d’origine professionnelle par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Un salarié en arrêt maladie doit s'abstenir d'exercer toute activité non autorisée, sous peine de remboursement des indemnités journalières maladie. Cependant, la demande spécifique doit en être faite. Les travailleurs ont droit à des congés maladie payés en Belgique. Incapacité de travail et formation, une réinsertion socioprofessionnelle est possible 20 février 2019 Vous êtes en incapacité de travail et souhaitez retourner au travail ? ATTENTION ! Vos indemnités seront calculées en fonction du salaire perçu par l’activité partielle. Vous devez envoyer à votre mutuelle un document " Confidentiel " qui aura été complété par votre médecin. Est-il possible de démissionner pendant … Une formation de 11 mois est nécessaire pour l obtention d'un Brevet Professionnel. Pourrais-je suivre une formation professionnelle ? Congé pour longue maladie et arrêt maladie de courte durée. 9. ATTENTION ! Le motif médical de l'arrêt de travail n'implique pas nécessairement que l'agent soit dans l'incapacité physique de réaliser un bilan de compétences. Le salarié doit systématiquement prévenir son employeur dès le 1er jourde son absence. J'ai été malade pendant 2 semaines et j'ai repris le travail 1 semaine avant de faire une rechute qui m'a valu 3 autres semaines d'arrêt maladie. La jurisprudence et la doctrine s'accordent toutefois à dire que le terme immédiatement peut s'interpréter comme au plus tard avant la fin de la 1ère journée d'incapacité de travail. ... Cas d’un arrêt maladie pour affection de longue durée (ALD) ... Pour cela, il peut recruter une personne en contrat à durée déterminée, ou redistribuer les tâches au sein de ses collaborateurs éventuels. D’un point de vue administratif, vos obligations et vos droits sont ceux d’un congé initial ou d’une prolongation. Si rien n'est prévu à ces niveaux, vous ne devez remettre un certificat médical que si votre employeur vous le demande expressément. Et on fait aussi souvent la distinction entre les rendez-vous médicaux qui peuvent n' être pris que pendant les heures de travail et ceux qui peuvent l'être en dehors. Je suis en arrêt maladie pour 2 semaines. Mais le certificat médical délivré par votre médecin n'est valable que vis-à-vis de votre employeur. A partir d’un jour complet d’incapacité de travail, vous pouvez remplir le formulaire de demande de reprise de travail et le remettre à votre mutualité. Quant au certificat médical, vous le ferez parvenir à votre employeur dans les 2 jours ouvrables à compter du 1er jour d'incapacité ou du jour où votre employeur a demandé que vous en déposiez un... à moins qu'un autre délai ne soit fixé dans votre CCT ou le règlement de votre entreprise. Par ailleurs, aucune disposition textuelle n'interdit de suivre une action de formation alors que l'agent est en congé de maladie. Il suffit pour cela d'indiquer M sur votre carte de pointage les jours où vous êtes malade. Vous êtes en incapacité de travail et souhaitez retourner au travail ? J ai effectué un bilan de compétences qui m a permi d identifier la branche dans laquelle je peux m orienter.

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