Tout signataire d’une convention PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) étant légitime à en détenir un exemplaire, il faut établir autant d’originaux que de signataires de la convention Cerfa et donc au minimum 3 (bénéficiaire, prescripteur et structure d’accueil). une PMSMP pour un même bénéficiaire dans la même structure d’accueil, en présence continue ou discontinue, ne peut pas durer plus d’un mois de date à date, (pour une durée laissée à la libre appréciation du prescripteur, sous réserve de ne pas dépasser la limite maximale de 60 jours calendaires), et ne peut être renouvelée qu’une seule fois, pour le même objet et les mêmes objectifs ; sur 12 mois consécutifs, pour un même bénéficiaire dans la même structure d’accueil, il ne peut être conclu que 2 conventions, sous réserve que leurs objets et objectifs soient différents et que leur durée cumulée, renouvellements compris, n’excède pas 60 jours. En savoir plus à propos de Pôle emploi face à la crise sanitaire covid-19. Un GEIQ ou un groupement d’employeur ne peut être identifié comme une structure d’accueil pour une PMSMP effectuée au sein d’un de ses adhérents, y compris si cette PMSMP a pour objet d’initier une démarche de recrutement. Le bilan présente des éléments Dans ce cas, il convient d'appliquer les dispositions du 1° du 8ème alinéa de l'article L.5132-5 du code du travail qui permettent la suspension du contrat de travail pour une action concourant à l'insertion professionnelle d'un salarié. De même, la structure d’accompagnement, qui sera l’interlocuteur de la structure d’accueil, aura à vérifier pendant la PMSMP et au moment du bilan, le respect des engagements. Il assure la liaison avec le référent de la Mission locale ;- un jeune placé sous-main de justice et âgé de 18 à 25 ans est pris en charge par le service pénitentiaire d’insertion et de probation (SPIP) en milieu fermé et ouvert. La PMSMP est conclue pour une durée maximale d’un mois (pas de durée minimale), de manière continue ou discontinue. Même si le salarié dispose de droits ouverts à l’assurance chômage, il ne peut en bénéficier car la suspension n'est pas assimilable à une situation de perte involontaire d'emploi.En pratique, le salarié n’étant pas rémunéré pendant la suspension de son contrat, cette modalité prévue par le code du travail pour répondre à la situation du salarié qui bénéficie, dans l’entreprise d’accueil, d’un contrat de travail de courte durée (mission intérimaire, CDD par exemple) ou d’une période d’essai pouvant lui permettre d’accéder à une situation d’emploi durable. OUI, cette rupture anticipée peut se faire aussi bien à la demande du bénéficiaire, de la structure d’accueil ou du prescripteur, dès lors que les engagements des parties ne seraient plus respectés.En cas de rupture anticipée de la PMSMP, le prescripteur veillera à formaliser de façon expresse cette rupture auprès de la structure d’accueil (envoi d’un courrier recommandé avec accusé de réception précisant a minima la date d’effet de la rupture).La PMSMP n’étant pas assimilable à une situation de travail, la structure d’accueil ne pourra se prévaloir de la nécessité de maintenir la présence du bénéficiaire et d’un quelconque préjudice. Si la loi n'interdit pas expressément le cas de prescription de PMSMP entre SIAE, un tel usage ne correspond pas à l'esprit de la mesure souhaitée par le législateur. Le futur délégataire remplit-il toutes les conditions administratives garantissant la qualité et le respect des conditions de mise en œuvre des PMSMP (respect du code du travail et des obligations déclaratives en matière sociale et fiscale, assurance RC) ? Pour bénéficier d'une PMSMP, les personnes en situation de handicap doivent avoir une prescription de la MDPH, sur proposition du coordonnateur de l'équipe pluridisciplinaire.Un organisme délégué par la MDPH peut également assurer la prescription dans les conditions précisées par une convention entre les 2 organismes. Si le prescripteur est distinct de la structure d’accompagnement, c’est cette dernière qui a la charge d’établir cette évaluation. Les GEIQ peuvent être prescripteurs de PMSMP pour les personnes qu'ils emploient ou qu'ils accompagnent, soit dans le cadre du contrat de travail avec celui-ci, soit en amont du contrat de travail dans le GEIQ. Un salarié en congé parental peut effectuer une PMSMP à l’appui de sa réflexion sur sonévolution professionnelle, dès lors qu’il fait l’objet d’un accompagnement social ou professionnel.Son contrat de travail étant suspendu pendant cette période, il n’a pas à prévenir son employeur, ni à lui faire signer le Cerfa. Dans ce cas et en l’état de la législation, si Pôle emploi, une mission locale ou Cap emploi ont le statut de prescripteur d'une PMSMP, ils ne peuvent engager d'action en remboursement des conséquences financières d'une faute inexcusable à l'encontre de la structure d'accueil concernée. NON. La PMSMP n’est pas une période de travail et ne peut pas donner lieu au versement d’une rémunération par la structure d’accueil. Les PMSMP effectuées par des personnes non-salariées donnent lieu, au titre de la couverture du risque AT-MP au versement d'une cotisation forfaitaire horaire équivalant à la cotisation horaire versée pour les stagiaires de la formation professionnelle (articles D. 412-91 à D.412-94 du code de la sécurité sociale et arrêté modifié du 19 août 1992).Le taux de cette cotisation est déterminé chaque année après examen de la sinistralité de cette activité et est publié au Journal officiel (code risque 85.3HA). Les notions de PMSMP « à temps plein » ou « à temps partiel » n’ont aucune signification juridique. Les règles de présence applicables au bénéficiaire d’une PMSMP sont identiques à celles applicables aux salariés de la structure d’accueil pour ce qui a trait aux durées quotidiennes et hebdomadaires de présence, à la présence de nuit, au repos quotidien, hebdomadaire et aux jours fériés.La période doit être exécutée dans les conditions normales de la structure d’accueil afin de permettre au bénéficiaire de se confronter aux situations professionnelles réelles afin d’être en mesure de porter une appréciation contextualisée de la situation testée.Aussi, dans le cadre par exemple de la validation d’un projet professionnel visant les métiers de la boulangerie, le bénéficiaire pourra être présent le dimanche ou un jour férié, s’il s’agit de jours normaux d’ouverture de la boulangerie.Par contre, ces périodes ne peuvent être utilisées pour faire exécuter au bénéficiaire une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, à un accroissement temporaire d’activité, à un emploi saisonnier ou au remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu. Permet de conclure une convention entre l'organisme prescripteur de la mise en situation en milieu professionnel, son bénéficiaire et la structure d'accueil. L’exercice  par  la  personne  physique  du  métier,  ou  exercice  de  son  métier  dans  le  secteur d’activité faisant l’objet de la PMSMP, La présence d’au moins une personne se consacrant de manière permanente à l’activité de la structure. Qui peut bénéficier d’une PMSMP ? Le bénéficiaire de PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) s’engage au terme de celle-ci à réaliser sa propre évaluation de la période en repérant ses marges de manœuvre par rapport à la situation réelle de travail à laquelle il a été confronté mais également en qualifiant l’intérêt de la structure d’accueil tant pour d’autres PMSMP que pour des opportunités d’emploi. Un salarié en CUI, contrat qui donne lieu à un accompagnement par la structure qui l’a prescrit, peut effectuer une PMSMP dans le cadre de son contrat de travail. OUI Outre l’objet de la PMSMP, la convention Cerfa doit préciser le ou les objectifs associés à cet objet et les activités confiées au bénéficiaire, qui feront l’objet d’une évaluation en fin de période.Ces objectifs opérationnels et ces activités sont mentionnés dans le cadre « Activités confiées - Conditions de mise en oeuvre et d’évaluation », en page 2 de la convention Cerfa.Ils peuvent donner lieu à une description plus détaillée, à faire signer également par les parties et à joindre à la convention Cerfa, en ayant coché la case « Détail des activités et conditions de mise en oeuvre en annexe ». Le prescripteur de la PMSMP assurera la couverture du risque AT-MP. L'ACTU EN Région à propos de En direct des régions ! Le Cerfa n° 60-3741 d'information préalable à la déclaration d'accident du travail est réservé aux accidents survenant aux salariés mis à disposition d’une entreprise utilisatrice par une entreprise de travail temporaire ou un groupement d’employeurs. Afin de promouvoir la mobilité géographique et notamment transfrontalière, il est possible, sous certaines conditions cumulatives, de prescrire des PMSMP dans des états membres de l’espace économique européen et en Suisse : Cette possibilité est ouverte à l'ensemble des prescripteurs de PMSMP et le cerfa a été mis à jour en conséquence. La PMSMP consiste à placer le candidat en situation réelle de travail, de lui confier des taches qui permettent de mesurer ses compétences professionnelles. La  structure  d’accueil  doit  disposer  de  la  personnalité  juridique  lui  permettant  de  signer  la convention (Cerfa). La possibilité de délégation n’est pas associée au statut du bénéficiaire de PMSMP et n’exige pas que ce dernier soit inscrit auprès de la structure délégante.La délégation de prescription peut répondre à deux sortes de besoins : En opportunité, compte tenu de la charge administrative d'élaboration et de suivi de conventions induites par une délégation, Pôle emploi, Cap emploi et les missions locales disposent de toute latitude pour proposer au délégataire qui les sollicite de prescrire eux-mêmes la PMSMP plutôt que de leur déléguer cette mission, sous réserve d'être actif pour l'émission du cerfa. LA PMSMP, mise en œuvre par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, permet d’accueillir une personne en recherche d’emploi en entreprise pour lui faire découvrir les métiers, le … 9. Le bénéficiaire doit se trouver dans une démarche d'accompagnement social ou professionnel ; La PMSMP doit être prescrite : par Pôle emploi, la Mission locale, Cap emploi, une autre structure qui a reçu une délégation de prescription, une SIAE prescriptrice (EI, AI, ACI) ; La PMSMP fait l'objet d'une convention sur un modèle unique homologué (cerfa n°13912*02), conclue entre le bénéficiaire, la structure d'accueil, le prescripteur et la structure d'accompagnement si elle est différente du prescripteur. ​OUI. NON. Le fait que le législateur ait fixé à 4 mois minimum la durée de ce CDDI en 2008 est notamment Ã  regarder avec la particularité du public accompagné dont on présume qu'un temps plus important qu'une PMSMP de deux semaines permettra véritablement d'apprécier la pertinence de la situtation d'insertion proposée. Les PMSMP n’étant pas assimilables à des situations de travail ou à des mises à disposition, la structure d’accueil n’a pas à établir ce Cerfa, ni à le transmettre aux destinataires visés. Elle pourra alors prescrire elle-même des PMSMP pour ses salariés. Et si on vous disait qu’il n’y a pas d’âge pour faire un stage ? NON. Les personnes en congé de reclassement étant salariées, le risque AT-MP est porté par l’employeur et n’est pas un sujet financier pour la … [30 janvier 2015] La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a ouvert la possibilité, à toute personne accompagnée dans une démarche d’insertion sociale ou professionnelle, de bénéficier, au cours d’un parcours d’insertion, de périodes de mise en situation en milieu professionnel ou PMSMP … Le site au service des opérateurs Pour les bénéficiaires non-salariés, un décret ouvre désormais le bénéfice de la législation AT-MP (article L.412-8 (11°) du code de la sécurité sociale) aux bénéficiaires des périodes de mise en situation en milieu professionnel quand celles-ci sont prescrites par Pôle emploi, les missions locales, Cap emploi ou les structures conventionnées pour les prescrire en vertu du 5° de l’article L. 5135-2 du code du travail. Pour voir un exemple de PMSMP en vidéo, rendez-vous sur Pôle-emploi.fr. Oui, dans le cas où le ou les objectifs initialement fixés avec la structure d'accueil n'ont pu être atteints, une période initiale peut faire l'objet d'un ou plusieurs renouvellements. Mais il faut aussi savoir que la PMSMP concerne les salariés qui envisagent une reconversion … %���� A noter que la multiplication de PMSMP dans une structure d'accueil, même s'il s'agit de bénéficiaires différents, est un élément constitutif, en cas de contrôle, d'une forte présomption de travail illégal par dissimulation de salariés. Plus d'info sur www.travail-emploi.gouv.fr Outils de la PMSMP CERFA PMSMP Ciculaire du 14 01 15 et Annexes 1 à 3 ... Fiche Bilan PMSMP ... Pôle Régional des Savoirs 115, Boulevard de l'Europe 76100 Rouen Plan d'accès Contact Il convient d’être le plus précis possible dans la description des tâches et actions qui seront mises en œuvre puis évaluées dans le cadre de la PMSMP. de l'orientation, de la formation et de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine, Politiques en faveur des jeunes : plan "1 jeune, 1 solution", politique régionale, mesures jeunes, COVID-19 : mesures temporaires Emploi-Formation, Développer l'ingénierie et la pédagogie, NOUVEAU : Edition 2020 du guide pratique des prestataires de formation en Nouvelle-Aquitaine, Développement, mutations économiques et besoins régionaux, Observatoire régional (OREF) de Cap Métiers, Covid-19 : dossier spécial Aides aux entreprises (les aides pour limiter l'impact du virus sur l'activité économique et l'emploi), Plan France Relance : mesures d’urgence pour protéger les entreprises, les salariés et les publics en difficulté, Les politiques régionales en Nouvelle-Aquitaine, Retrouvez les questions/réponses liées à la fiche technique juridique «Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)» classées par thèmes, Source : Questions/Réponses sur les PMSMP (Périodes de mise en situation en milieu professionnel) - DGEFP - n°2 du 25 juin 2015. Il convient de cocher sur le Cerfa de déclaration la case accident « connu » le…. Par exception au principe qu’un travailleur ne peut être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi qu’à condition de rechercher un emploi et de justifier avoir un domicile sur le territoire français, les travailleurs communautaires frontaliers, ayant déjà travaillé en France ou ayant déjà été inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi en France peuvent être inscrits, à titre complémentaire, sur la liste de demandeurs d’emploi tenue par Pôle emploi. La convention de délégation ne contient pas de clause particulière. 9. : « Prescripteur conventionné » ne se réfère pas aux conventionnements de SIAE par l’Etat, mais aux conventions de délégation de prescription par lesquelles Pôle emploi, une mission locale ou Cap Emploi peuvent autoriser un organisme employant ou accompagnant des personnes éligibles à la PMSMP, à prescrire lui-même sur un périmètre donné (cf. Se justifier par l'impossibilité pour le bénéficiaire d'effectuer une PMSMP pour le même objet et les mêmes objectifs dans une autre structure d'accueil. Dans ce cas, outre la case relative à sa situation salariée du bénéficiaire, il devra également être cochée sur le Cerfa, la case précisant « PMSMP en suspension ». C’est ce que nous allons voir dans cet article. Le bordereau récapitulatif de cotisations accident du travail a fait l'objet d'une mise à jour en octobre 2015 par l'ACOSS et la DSS (réf. Elle est a priori d’une durée plus longue qu’une PMSMP et permet au salarié de percevoir une rémunération de la part de l’entreprise d’accueil. Des actualités, des événements, des opportunités d'emploi et de formation près de chez vous. Ces PMSMP permettent Ã©galement de promouvoir auprès des personnes en demande d'insertion professionnelle des secteurs ou des métiers en tension au travers de développement de partenariats avec les entreprises concernées. Il est possible de prescrire une PMSMP à un jeune mineur, sous réserve d’avoir l’accord de son représentant légal et que l’exécution de la période se fasse dans le respect des règles du code du travail que l’entreprise d’accueil serait tenue d’appliquer en cas d’embauche d’un mineur.S'il est étranger, il n'y a pas de document supplémentaire demandé au-delà du respect des règles du ministère de l'intérieur concernant le séjour en France. Par conséquent, aucune obligation de cette sorte n'existe à l'égard de la structure d'accueil.L'organisme d'assurance maladie (CPAM ou caisse de MSA pour les personnes relevant des régimes agricoles) fait l'avance de cette indemnisation, avec la faculté pour la caisse de se retourner contre l'employeur ou assimilé ou l'assureur de celui-ci. Les personnes accueillies dans un ESAT peuvent effectuer des PMSMP, soit pour compléter ou confirmer l'évaluation faite par l'équipe pluridisciplinaire, soit pour mettre en œuvre les décisions d'orientation professionnelle de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées. La case « N° » figurant en haut du Cerfa est libre d’emploi pour chaque prescripteur. Une copie de celle-ci doit être adressée à l'organisme prescripteur par l'ESAT, dès sa signature. La PMSMP n’est ni une période de travail, ni une de période de formation ou de stage. Je précise qu'il remplace un salarié et qu'il lui sera peut-être proposé un cdd de 2fois 3 mois avant un éventuel CDI. Attention, la PMSMP est accessible seulement à certains demandeurs d’emploi. Elle n'est dans ce cas, ni prescripteur, ni employeur. Permettre à des structures accompagnant des personnes éligibles aux PMSMP de prescrire ces périodes en évitant aux bénéficiaires de s’inscrire auprès d’un des acteurs du SPE à cette seule fin ; Permettre à un organisme à qui est confié par le SPE l'accompagnement de certains publics de prescrire directement les PMSMP pour ce publics et Ãªtre ainsi en responsabilité totale de sa mission d’accompagnement. Mobilité internationale Voir plus, afficher les liens Mobilité internationale. Pour une durée d'un mois maximum, les autres conditions de … Le Bilan de compétences. Une convention doit par ailleurs Ãªtre conclue entre le bénéficiaire et l'ESAT. Dans tous les cas, une et une seule case doit être cochée. L’enjeu est de faire émerger des besoins réels non formalisés chez un employeur potentiel, de révéler par le lien direct les capacités d’une personne éloignée du marché du travail à répondre à ces besoins et ainsi de faire franchir aux deux le cap d’une contractualisation adaptée.La légalité d’une prescription de PMSMP ne se limite pas à l’application de critères formels, et sa conformité à l’objet du dispositif fait aussi partie de cette légalité. Ateliers sur le retour à l'emploi. La structure d’accueil ne verse aucune rémunération au bénéficiaire. Le dispositif a vocation à permettre aux salariés de découvrir d’autres employeurs et non à remplacer des procédures internes de formation ou de gestion des compétences. Une PMSMP hors temps de travail ou pendant des congés est envisageable, mais le lien de subordination ne se prolonge dans la vie privée du salarié : l’employeur n’aurait donc ni à valider ni à s’opposer à une initiative du salarié sans impact sur les heures de travail et sur sa rémunération.N’accomplissant pas sa PMSMP en qualité que salarié, mais comme éligible au dispositif. Elle entraîne une interruption temporaire de la rémunération et a des incidences sur la couverture du risque AT-MP. Les étudiants universitaires ne figurent pas parmi les bénéficiaires potentiels de PMSMP, car ce n’est pas en cette qualité qu’ils pourraient y accéder. Cette référence permet d’identifier les éléments de rattachement de l’activité de la structure d’accueil, pouvant avoir un impact sur les conditions normales de travail, et ainsi de disposer d’informations sur l’organisation du travail (OPCO de rattachement, etc…). Dans ce cas, cette structure devra demander une prescription de PMSMP à Pôle emploi tout en étant mentionné comme structure accompagnante, assurant le suivi et le bilan de la période. C’est ce que nous allons voir dans cet article. En revanche, la loi ne permet pas aux SIAE de prescrire ces PMSMP accompagnées de la suspension du contrat de travail, car la perte du statut de salarié entraine aussi la perte de la couverture AT-MP.Par ailleurs, la suspension du contrat de travail, induit une perte de la rémunération afférente. Le prescripteur, notamment s’il s’agit d’une mission locale, doit porter une attention particulière à la case qu’il coche dans la rubrique « Situation du bénéficiaire avant l’entrée en PMSMP », car c’est cette case qui indiquera l’organisme redevable du paiement des cotisations destinées à couvrir le risque AT-MP. En signant le Cerfa, cette dernière atteste être couverte par une assurance Multirisque professionnelle en cours de validité tant à l'encontre de tiers que pour ses biens propres.Assimilé dans le cadre de la PMSMP à l'effectif de l'entreprise d'accueil qui désigne par ailleurs un responsable du suivi du bénéficiaire, il n'existe pas de recours possible envers ce bénéficiaire lorsqu'il occasionne un dommage à la structure d'accueil. Le Bilan de compétences. <> Le  recours  à  la  PMSMP  doit  conduire  à  compléter  la convention  avec  l’Etat  par  un  avenant  qui mentionne les informations suivantes : L’article L. 5135-3 du code du travail précise que « Le bénéficiaire […] n’est pas rémunéré par la structure dans laquelle il effectue une période de mise en situation en milieu professionnel. De fait, s’il n’existe aucune interdiction de prescrire dans une collectivité territoriale ou un établissement public une PMSMP, le prescripteur devra apprécier en opportunité le bienfondé d’une telle prescription en prenant en compte en particulier la capacité de la structure à accueillir le bénéficiaire dans les conditions permettant à ce dernier de se confronter à des situations réelles de travail qu’il pourra utilement valoriser au profit de sa démarche d’accès à l’emploi. Il convient toutefois de veiller à ce que cette PMSMP ne se substitue pas à une période d'essai ou soit comptabilisée de façon à réduire cette dernière. L'évaluation de la PMSMP doit être transmise à l'équipe pluridisciplinaire dans les 15 jours suivant la fin de la mise en situation professionnelle. Permet de conclure une convention entre l'organisme prescripteur de la mise en situation en milieu professionnel, son bénéficiaire et la structure d'accueil. Ce pourra être une personne physique si elle réunit certaines conditions, qui la mettent en capacité d’offrir  au  bénéficiaire  de  la  PMSMP  une  qualité  d’accueil  comparable  à  celle  qu’il  aurait  trouvée chez une personne morale disposant de salariés. Pour les bénéficiaires salariés et dans la mesure où la PMSMP ne s’effectue pas dans le cadre d’une suspension du contrat de travail, le risque AT-MP est couvert par l’employeur du bénéficiaire.Dans le cas d’une PMSMP pour un salarié dont le contrat de travail est suspendu, on se trouve dans une situation identique à une PMSMP d’un non salarié en matière de couverture du risque AT-MP qui est alors assuré par le prescripteur. Source : Questions/Réponses sur les PMSMP (Périodes de mise en situation en milieu professionnel) - DGEFP - n°2 du 25 juin 2015. Les PMSMP hors des zones UE/EEE et a fortiori sur d’autres continents sont exclues. PL-52-BRC). Avant de commencer une formation, testez ce métier quelques jours dans une entreprise. OUI. CFP Presqu’île 15/06/2016 Fiche_action_PE_ACP2 Prestation pôle emploi : ... la préparation ou exploitation des enquêtes métier et PMSMP ... Rédaction du livrable « Bilan » afin de sécuriser la suite du parcours. Ce stage ne doit pas être déclaré à l’actualisation Pôle emploi. Pas directement. de l'orientation, de la formation et de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine, Les espaces régionaux d'information de proximité (ERIP) de Nouvelle-Aquitaine, Les espaces d'information et d'animation de Cap Métiers, Le conseil en évolution professionnelle (CEP), Le carnet d'adresses des réseaux d'info, de conseil et d'accompagnement de Nouvelle-Aquitaine, L'Observatoire régional des parcours d'orientation, La réforme et l'accompagnement à l'orientation, Plan d'investissement Compétences (PIC et Pacte), La politique régionale de formation des demandeurs d'emploi, Habilitations de service public en Nouvelle-Aquitaine, Lutte contre l'illettrisme et socle de connaissance et de compétences, Financement de la VAE en Nouvelle-Aquitaine, Certifications : RNCP, répertoire spécifique et blocs de compétences, Guide pratique des prestataires de formation en Nouvelle-Aquitaine, Convention collective et réglementation des organismes de formation, Rémunération et cotisations sociales des formateurs, Devenir formateur et déclarer son activité de prestataire de formation, Innover pour développer son activité de formation, Découvrir le programme de professionnalisation des opérateurs de Nouvelle-Aquitaine, S'inscrire au programme de professionnalisation de Cap Métiers, Les Engagements de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC), La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), Mutations économiques et stratégie industrielle, Le Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII), Observatoire Régional Emploi-Formation Nouvelle-Aquitaine, Insertion par l'activité économique (IAE), Appui aux quartiers prioritaires de la ville, Inclusion et intégration des publics vulnérables, Reclassement des salariés et Assurance chômage, Filières prioritaires et métiers en tension, Pénibilité au travail et prévention des risques, Seniors et fin d'activité professionnelle, Portrait statistique de la région Nouvelle-Aquitaine, Visionner nos vidéos sur les chiffres clés de l'emploi et de la formation en Nouvelle Aquitaine (par département).

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