Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. Parce qu’il concerne la première richesse de l’entreprise - l’information sur son capital humain - et qu’il concrétise bon nombre de ses politiques de management des RH, le SIRH constitue un puissant levier de transformation. Comme dit précédemment, le SIRH répond à un besoin de traitement individuel du personnel. Pour une vision à 360° de vos ressources humaines, un suivi simplifié et en accord avec les objectifs de l’entreprise, un SIRH est l’outil de gestion et de pilotage à adopter. Il s’agit ici d’informatiser les process RH et paies, ce qui implique, bien sûr, des logiciels comme Eurécia par exemple. Enjeu majeur de la fonction RH, le SIRH doit vous permettre d’apporter le bon niveau de service à vos clients internes.Mais le choix d’un SIRH n’est pas uniquement fonctionnel. Pour le mise en place d’une solution de gestion des absences (avec un moteur de workflow) à travers un portail salarié, le coût de fonctionnement est compris entre 1,5 et 2 euros HT par salarié et par mois. Un catalogue gratuit de cahiers des charges, de 30 à 90 pages, comportant entre 150 et 350 critères pour comparer et choisir une solution. Pour une société d’environ 1500 salariés le coût de mise en place de la solution est en moyenne de … Les différents avantages d'un Système d'Information des Ressources Humaines sont importants. Les enjeux en matière de digitalisation des processus RH touchent toutes les entreprises. Dans cet article, découvrez 7 astuces qui vous permettront de choisir le bon SIRH, et ce en tenant compte de la nature de votre entreprise. Avec l’entrée en vigueur de la loi sur la formation en 2014, l’entretien professionnel est devenu obligatoire. Bénéficiez gratuitement d’une expertise et abordez en détails de nombreux sujets avec des experts sélectionnés par nos soins. Ainsi, tous les 6 ans, cet entretien permet à l’entreprise de faire un état des lieux du parcours professionnel de chaque salarié d… Selon une étude du cabinet Deloitte de 2017, 70% des entreprises considèrent que l’amélioration de la performance RH est un enjeu majeur. Choisir un SIRH revient à choisir la colonne vertébrale de votre nouvelle stratégie de développement. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Les différents enjeux de l’entretien professionnel Des enjeux RH. Le SIRH est un ensemble de moyens mis en place ayant pour but de faciliter, d’alléger, et d’améliorer le travail des personnels RH au quotidien. Le SIRH est désormais l’une des armes principales de la performance de la fonction RH. SIRH : définition Le SIRH est le système d'information de gestion des ressources humaines (RH). Sa mise en place aura des effets directs sur la fonction RH, mais aussi sur tous les services de … Selon un mapping Convictions RH de 2015, on recense plus de 300 éditeurs sur le marché SIRH ! Article mis à … Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise.

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